GPTWの2023年版「働きがい認定」企業に選出されました。
この度2023年10月1日付で、世界100カ国10,000社を超える企業の働きがい調査を行うGPTWが運営する 「働きがい認定」に METATEAM株式会社が選出されました。
今回「部門を超えてなじみやすい雰囲気がある」「お互いに思いやりのある会社である」「裏工作・誹謗中傷はない」 などの項目において高い評価をいただき、認定に至りました。
「TeamTech Move the World~TeamTechで世界を動かす~」をミッションに仲間が集い、 １人１人にその企業理念が浸透していることが、今回の認定につながったと考えています。 働きがいのある会社に向けた取り組みをご紹介します。
◆弊社の取り組みについて
弊社には創業当初から「チーム・シアトル」という組織文化があり、
2023年4月の社名変更（シアトルコンサルティング株式会社からMETATEAM株式会社へ変更）によって
「チーム・シアトル」から「メタ・オールスターズ」に名前を変更しました。
考え方としては、「会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しよう」 というものです。
そこには、社員＝仲間や家族という価値観もあります。
この考えに沿って、下記のような取り組みを行っています。
入社オンボーディング研修
メタ・オールスターズを理解してもらうために、入社初日にこの考え方に関する研修を行います。
研修内容は、これまでの会社の歴史とメタ・オールスターズの組織文化が発揮されたシーンの共有や
新入社員がこれまで人生でチームワークを実感したシーンの共有などを行っています。
また、新入社員は必ず、初日に執行役員と配属先部門長と面談を実施し、
経営層のもっている価値観に直接触れることで、メタ・オールスターズをいち早く理解してもらうようにしています。
目的別組織の構築
弊社では通常業務でのチームと会社内でのチームを分けて構築しております。
弊社は社員の約8割がクライアントワークを行っており、帰属意識が薄まることが課題でした。
その課題に関しての取り組みとして、クライアントのプロジェクトメンバーとは別に、目的別組織内でチーム会や1on1で行い、
各個人の個性や強み、キャリアに応じた組織づくりをしております。
メタチームサミット
家族団欒をコンセプトとした、全社員が一同に会する機会を2ヵ月に1回設けており、
第一部は事業進捗報告や表彰、第二部では懇親会を行っております。
ライフステージに応じた手当やプレゼント
家族という考え方をもとに、家族という考え方をもとに様々な独自の手当を用意しております。
・社員が結婚した際の手当
・出産時の手当
・小学生に入るまでのお子さんがいる社員のご家庭にクリスマスプレゼント
・小学校に入学するお子さんがいる社員へランドセル手当
この選出を励みに、今後もより一層働きがいのある会社づくりに取り組むとともに、
TeamTechで誰もがイキイキとした社会を作り出していきます。
◆「働きがいのある会社」認定／Great Place to Work ® Institute Japanについて
働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japan が正式に認定するものです。Great Place to Work® Instituteは、世界約100ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。
米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて 毎年「働きがいのある会社」 ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。
日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所が Great Place to Work®Instituteよりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan GPTW ジャパン）を運営しています。
- ▽Great Place to Work ® Institute Japan トップページ
- https://hatarakigai.info
- ▽日本における「働きがいのある会社」認定 企業ページ
- https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies