GPTWの2023年版「働きがい認定」企業に選出されました。
シアトルコンサルティング株式会社では、
この度2022年12月1日付で、世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行う
Great Place to Work ® Institute Japanが運営する「働きがい認定」企業に選出されたことをお知らせします。
今回「お互いに思いやりのある会社である」「部門を超えてなじみやすい雰囲気がある」
などの項目において高い評価をいただき、認定に至りました。
「TeamTech Move the World~チームテックで世界を動かす~」をミッションに仲間が集い、
１人１人にその企業理念が浸透していることが、今回の認定につながったと考えています。
働きがいのある会社に向けた取り組みをご紹介します。
◆弊社の取り組みについて
弊社には「チーム・シアトル」という組織文化があります。
会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しよう！という考え方です。
この考えに沿って、下記のような取り組みを行っています。
入社オンボーディング研修
チーム・シアトルを理解してもらうために、入社初日にこの考え方に関する研修を行います。
研修内容は、これまでの会社の歴史とチーム・シアトルの組織文化が発揮されたシーンの共有や新入社員がこれまで人生でチー
ムワークを実感したシーンの共有などを行っています。
また、新入社員は必ず、初日に社長と配属先部門長と面談を実施し、経営層のもっている価値観に直接触れることで、チーム・
シアトルをいち早く理解してもらうようにしています。
目的別組織の構築
弊社では通常業務でのチームと会社内でのチームを分けて構築しております。
社内の目的別組織では、自身の目指すキャリアと同じ考えを持った人たちとチームを組み、経営の考えを落とし込んだり、スキルアップのための勉強会や今後のためのナレッジ資料などをアウトプットしたり、今後のキャリアに向けた目標設定や支援をその目的別組織内のチーム会や1on1で行っており帰属意識を高め、
各個人の個性や強み、キャリアに応じた組織づくりをしております。
シアトル会
家族団欒をコンセプトとした、全社員が一同に会する（コロナ禍ではリモート）機会を2ヵ月に1回設けており、 第一部は事業進捗報告や表彰、第二部を懇親会として、年末年始やお盆などの帰省時と同じように、 近況の報告やお祝いと一緒にご飯を食べるという取り組みを創業当初から続けております。
ライフステージに応じた手当やプレゼント
社員＝家族という価値観のもとに、以下のような手当を該当社員に渡しています。
- ・社員の結婚や出産時の手当
- ・小学生に入るまでのお子さんがいる社員のご家庭にクリスマスプレゼント（シアトルサンタ）
- ・小学校に入学するお子さんがいる社員へランドセル手当
この選出を励みに、今後もより一層働きがいのある会社づくりに取り組むとともに、TeamTechで誰もがイキイキとした社会を作り出していきます。
◆「働きがいのある会社」認定／Great Place to Work ® Institute Japanについて
働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japan が正式に認定するものです。
Great Place to Work® Instituteは、世界約60ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。
米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて 毎年「働きがいのある会社」 ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。
日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所が Great Place to Work®Instituteよりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan GPTW ジャパン）を運営しています。
- ▽Great Place to Work ® Institute Japan トップページ
- https://hatarakigai.info
- ▽日本における「働きがいのある会社」認定 企業ページ
- https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies