はじめに
当社は、採用活動におけるハラスメントを容認しません。
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント等（注１）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆様が安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下の通りルールを定めています。
求職活動等における当社のルール
１．当社ではハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を行っています。
２．面談・面接、会社訪問に関するルール
面談・面接の時間：事前の調整を行い、双方で合意した時刻で開始とし、事前に想定した時間を目安として実施します。
場所：本社会議室、オンライン等、会社が指定した場所（注２）
連絡手段：業務上必要な範囲に限り、本人の同意を得た上で適切な連絡手段を使用します。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口（注３）
・コーポレート本部 労務
（電話番号 03-6804-3958、メールアドレス roumu_info@metateam.co.jp）
（注１）セクシュアルハラスメントに類する行為、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。
（注２）オンラインやカフェ等のオープンスペースでの開催も考えられます。
（注３）採用担当者への相談をためらうことも想定されることから、相談窓口の担当者として採用担当者以外を指定しています。